Την απόλυση και τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των αντίστοιχων μερών είναι ζητήματα τα οποία υπόκεινται σε πολύ αυστηρό κανονισμό σύμφωνα με το δίκαιο της ΜάλταςΟ Εργοδότης δεν πρέπει να καταγγείλει μια σύμβαση εργασίας με βάση: σε περίπτωση Που ο εργοδότης που προτίθεται να τερματίσει την απασχόληση ενός εργαζόμενου λόγω πλεονασμού, υποχρεούται να τερματίσει την απασχόληση του ατόμου που συμμετείχε χθες στην τάξη της απασχόλησης επηρεάζεται από την εν λόγω πλεονασμού, υπό την προϋπόθεση ότι, όταν ο εργοδότης και ο τελευταίος μισθωτός υπάλληλος συνδέονται με συγγένεια αίματος ή αγχιστείας έως και τον τρίτο βαθμό, ο εργοδότης μπορεί, αντί καταγγελίας της απασχόλησης του εν λόγω προσώπου, καταγγείλει ότι το άτομο που είναι δίπλα στη σειρά. Σε περίπτωση που ο εργοδότης ολοκληρώνει αορίστου χρόνου σύμβαση εργασίας λόγω απόλυσης ή ο υπάλληλος ολοκληρώνει το ίδιο αορίστου χρόνου σύμβαση εργασίας, η εκ των προτέρων ειδοποίηση πρέπει να δοθεί από τον τερματισμό κόμμα στο άλλο μέρος, υπολογίζεται σύμφωνα με το χρονικό διάστημα για το οποίο ο εργαζόμενος έχει την απασχόληση στον ίδιο εργοδότη συνεχώς, η οποία μπορεί να ορίζονται στον παρακάτω πίνακα: Πλέον περίοδοι προειδοποίησης μπορεί να συμφωνηθεί σε περίπτωση που τα τεχνικά, διοικητικό, εκτελεστικό ή διευθυντικές θέσεις λόγω της φύσης ή τις ευθύνες που εμπλέκονται σε τέτοιου είδους ρόλους και το χέρι-πάνω συνήθως απαιτείται σε τέτοιες περιπτώσεις.
Με εξαίρεση όσα ορίζονται ανωτέρω, σε περιπτώσεις όπου η απασχόληση τερματίζεται, για την καλή και επαρκή αιτία, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να δώσει προειδοποίηση για τερματισμό ή πληρώστε τον υπάλληλο για τυχόν αμοιβές που αφορούν την εν λόγω περίοδο προειδοποίησης ή την εναπομένουσα περίοδο ορισμένου συμφωνηθεί.
Συνήθως, ο εργοδότης θα πρέπει να αναμένεται να παρέχουν ένα πολύ πειστικό λόγο για την απόλυση οποιουδήποτε εργαζομένου σε αυτό το έδαφος, ιδιαίτερα όταν η απόλυση δεν προηγήθηκε καμία προφορική ή γραπτή πειθαρχική προειδοποίηση που δίδεται από τον εργοδότη στον εργαζόμενο, σε μια περίοδο πριν από την απόλυση. Δύο γραπτές προειδοποιήσεις που δίνονται από τον εργοδότη πάνω από ένα εύλογο χρονικό διάστημα πριν από την τελική προειδοποίηση και την ταυτόχρονη απόλυση θα πρέπει να επιδείξει ένα βαθμό σύνεσης εκ μέρους του εργοδότη στην περίπτωση που η απόλυση έχει προσβληθεί από τον εργαζόμενο ως άδικο. Αν συμφωνούν και τα δύο μέρη για την καταγγελία, είναι δυνατόν να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με αμοιβαία συγκατάθεση Τους όρους και τις προϋποθέσεις της καταγγελίας μπορεί να είναι, και συνήθως είναι, ενσωματώνονται σε μια συμφωνία που υπογράφηκε από τα δύο μέρη.
